SGK’dan Erken Emeklilik Sürprizi: 1800, 2160 ve 3600 Prim Günüyle Emeklilik Yolu Açılıyor

Emeklilik hayali kuran milyonlarca vatandaş için beklenen gelişme geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 1994 ile 2014 yılları arasında SSK girişi olanlar için erken emekliliğin yolunu açan yeni düzenlemeyi duyurdu.

Milyonlarca sigortalının gözü kulağı emeklilikle ilgili yapılacak yeni düzenlemelerdeydi. SGK’dan gelen yeni açıklamalar ise özellikle 1994-2014 yılları arasında sigortalı olan vatandaşları yakından ilgilendiriyor. Yapılan değişikliklerle birlikte 1800, 2160 ve 3600 prim günüyle kademeli erken emeklilik mümkün hale geliyor. Yaş şartı bazı durumlarda esnetiliyor, hatta tamamen kaldırılıyor.

SGK’dan 3600 Günle Kısmi Emeklilik Açıklaması
Sosyal Güvenlik Kurumu, 9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü dolduran çalışanların, kısmi emeklilik hakkından faydalanabileceğini belirtti. Bu kapsamda yaş şartı halen geçerli olmakla birlikte, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş sınırı uygulanıyor.

Engelli Bireylere Yaş Şartsız Emeklilik
Yüzde 40 ve üzeri engelli raporuna sahip sigortalılar, 3600 prim gününden itibaren erken emekli olabiliyor. Bu durumda yaş şartı aranmıyor ve sigorta başlangıç tarihine bağlı olmadan, sağlık raporlarıyla belgelenmiş engellilik durumu yeterli olabiliyor.

Malulen Emeklilik: 1800 Günle Emeklilik Fırsatı
İş gücünün en az %60’ını kaybettiği sağlık kurulu raporuyla tespit edilen çalışanlar için malulen emeklilik kapısı aralanıyor. En az 1800 prim günüyle bu hak elde edilebiliyor. Ayrıca yaş şartı aranmazken, son 10 yıl içerisinde primlerin belirli sürelerle yatırılmış olması da gerekiyor.

Askerlik Borçlanmasıyla Emeklilik Yaşı Geriye Çekilebilir
Askerlik görevini sigortalılık tarihinden önce yapan erkek çalışanlar, askerlik süresini borçlanarak emeklilik yaşlarını öne çekebiliyor. Bu uygulama sayesinde hem prim kazanılıyor hem de emeklilik süreci hızlanıyor.

Anneler İçin Borçlanma Hakkı: 3 Çocuğa Kadar 2160 Gün
Sigortalı annelere tanınan doğum borçlanması hakkı sayesinde, kadın çalışanlar çocuk sayısına göre toplamda 6 yıla kadar (2160 gün) prim kazanabiliyor. Bu süre, emeklilik yaşını ve prim şartını tamamlamakta büyük avantaj sağlıyor.